Згідно Типового положення та Закону України про охорону праці на підприємстві має бути певний пакет документів з охорони праці: це журнали інструктажів, інструкції з охорони праці, накази, програми навчання, посвідчення з охорони праці, акти перевірок та розслідування, декларації та положення, в разі необхідності – атестація робочих місць.

ДО СКЛАДУ СЛУЖБИ З ОХОРОНИ ПРАЦІ ВХОДЯТЬ:

• Начальник служби охорони праці;
• Інженери з охорони праці ( кількість залежить від масштабів підприємства);
• Відповідальний за пожежну безпеку ( не обов´язково, але залежить від масштабу підприємства та вимог керівника.

• Вища освіта ( технічна або у сфері охорони праці);
• Стаж роботи за профілем;
• Спеціальне навчання та перевірка знань з охорони праці.

• Дотримання вимог Законодавства;
• Для керівника підприємства це уникнення адміністративної відповідальності ( штрафів) під час перевірок;
• Для керівника підприємства це уникнення кримінальної відповідальності у разі нещасного випадку (летального) підлеглими на підприємстві;
• Уникнення приписів під час перевірок Держпраці, в тому числі, приписів щодо обмеження діяльності підприємства, зупиненню робіт чи експлуатації обладнання;
• Для керівника підприємства це відповідальність за життя та здоров´я працівників, а також стабільність і репутація підприємства;
• Є обов´язковою умовою для кожного працівника підприємства, адже воно гарантує безпечні умови праці і знижує ризик виробничих травм.

Атестація робочих місць — це комплексна перевірка та документальне підтвердження відповідності умов праці вимогам законодавства, зокрема щодо шкідливих і небезпечних виробничих факторів, з метою:

• надання працівникам пільг та компенсацій за роботу в шкідливих/важких умовах;
• визначення необхідності проведення медичних оглядів;
• запобігання професійним захворюванням і травмам;
• правильного нарахування страхових внесків до Пенсійного фонду.

Атестація робочих місць за умовами праці потрібна вам, якщо ваше підприємство має шкідливі чи небезпечні умови праці, а саме: виробництво з впливом хімічних, фізичних чи біологічних факторів; роботи з важкими та шкідливими умовами праці (шум, вібрація, пил, випромінювання, тощо); робота в нічний час, понаднормова робота.

ПЕРІОДИЧНІСТЬ ПРОВЕДЕННЯ АРМ:

• Не рідше одного разу на 5 років.
• Позачергово — у разі змін у технологічному процесі, реконструкції, введення нового обладнання чи робіт.

• Карта умов праці (по кожному робочому місцю із зазначенням рівнів шкідливих факторів та категорії умов праці).
• Протокол атестаційної комісії.
• Наказ по підприємству про затвердження результатів атестації.
• Список працівників, які мають право на пільги та компенсації:
  • додаткова відпустка;
  • скорочений робочий день;
  • пільгова пенсія;
  • доплати за роботу в шкідливих умовах.

Аудит з охорони праці — це комплексна перевірка стану охорони праці на підприємстві, що дозволяє виявити порушення, ризики та прогалини у документації й організації процесів. Під час аудиту перевіряється наявність і відповідність усіх необхідних документів: інструкцій з охорони праці, журналів інструктажів, наказів, програм навчання, посвідчень, актів розслідувань, декларацій, дозволів та положень. Особливо важливо проводити аудит перед перевірками Держпраці або після змін у структурі підприємства.

Своєчасно проведений аудит — це реальний спосіб уникнути штрафів, забезпечити безпечні умови праці, підготуватись до офіційної перевірки та захистити себе як керівника. Ми допомагаємо провести аудит, оновити або створити документи з нуля і супроводжуємо під час перевірок.

Є п’ять груп з електробезпеки (І–V). Вони відрізняються рівнем знань, повноваженнями та видом робіт, до яких допускається працівник.

Коли потрібна та чи інша група

• I група — для всіх працівників, які користуються електроприладами, але не працюють безпосередньо з електроустановками (офісний персонал, працівники складу, кухні, виробництва без доступу до електрощитів).
• II група — для працівників, що виконують роботи поблизу електроустановок або обслуговують їх під наглядом (слюсарі-ремонтники, механіки, оператори обладнання).
• III група — для електротехнічного персоналу, який самостійно виконує роботи в електроустановках.
• IV і V групи — для керівників і спеціалістів, які організовують і контролюють роботу електрогосподарства (головний енергетик, інженер-електрик, майстер електродільниці).

І група — інструктаж щорічно на підприємстві (проводить працівник з групою не нижче III).
II-V групи – раз в рік для всіх електротехнічних працівників (електромонтери, електромеханіки, інженери-електрики, енергетики), які виконують роботи в електроустановках.

Раз на 3 роки перевірка знань з електробезпеки проводиться:

Для адміністративно-технічного персоналу, який не виконує безпосередньо електротехнічних робіт, але за посадою відповідає за організацію безпечної експлуатації електроустановок ( директор, головний інженер, начальник виробництва, енергетик, механік, технолог, тощо).

Для груп II–V потрібний стаж роботи та попередня група (наприклад, III групу можна отримати лише після роботи з II групою мінімум 3 місяці).

Позачергова перевірка знань — у випадках:

• перерви в роботі понад 6 місяців;
• переведення на іншу посаду/вид робіт;
• зміни місця роботи;
• після аварії або нещасного випадку;
• при введенні нового обладнання чи технології.

1. Ви подаєте заявку на навчання
2. Ми виставляємо рахунок, договір
3. Ви оплачуєте рахунок
4. Ми запрошуємо на навчання та перевірку знань відправивши заздалегідь посилання на zoom
5. В назначений день та час ви виходите в zoom
6. Протягом 6-7 робочих днів після перевірки знань виготовляються документи
7. Ми відправляємо вам оригінали документів новою поштою.

Ви заповнюєте заявку, в якій вказуєте:

• ПІБ працівника, якому потрібне посвідчення
• Посаду працівника
• Види навчання, які потрібні
• Банківські реквізити підприємства для виставлення рахунку, договору.

Для професійно-технічного навчання потрібно:

• ПІБ працівника
• Дата народження
• Фото обличчя ( якісне, не розмите)
• Реквізити підприємства